| 问题 | 警告处分影响调动工作吗 |
| 释义 | 警告处分对于调动工作是有影响的。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。 一、记过处分会有什么影响？ 受到行政记大过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。受处分的期间为：十八个月。处分期间保留原职务，而且在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。 二、行政处分哪几种？ 行政处罚：包括警告、记过、记过、降级、撤职、开除。 1、警告，有提醒注意，不再犯的意思，属于警告处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机构选择。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处罚中最轻的一种； 2、记过，记大过。这是两种不同程度的行政处罚。一般来说，记住，记住适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，警告处分太轻，降级处分太重； 3、降级。降级作为一种行政处罚，意味着降低公务员的职务水平； 4、撤职。国家公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以撤职； 5、开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格，使其离开的处分形式。 三、党内警告能在工作单位给予调动吗 在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分，只是在警告警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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