| 问题 | 劳动合同能补备案吗 |
| 释义 | 劳动合同备案并非强制要求，但多数地区要求在签订劳动合同后30日内进行备案，未及时备案可补办。用人单位应提供未备案情况说明并向就业备案管理部门报备。根据《劳动用工备案制度通知》，用人单位招聘新员工或续订劳动合同应在30日内备案，终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 法律分析 现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗? 其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。 根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 拓展延伸 劳动合同补备案的条件和程序是什么？ 劳动合同补备案的条件和程序是根据相关法律法规规定的。一般来说，劳动合同补备案的条件包括：1.劳动合同双方的真实意愿和合法权益；2.合同内容符合法律法规的规定；3.合同签订时间在法定期限内。劳动合同补备案的程序一般包括以下步骤：1.双方协商一致，确定需要进行补备案；2.准备相关材料，如劳动合同、身份证明等；3.向劳动部门或人力资源社会保障部门递交补备案申请；4.经劳动部门或人力资源社会保障部门审核通过后，办理补备案手续；5.领取补备案证明或相关文件。补备案的具体条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议根据当地相关规定进行操作。 结语 劳动合同补备案是根据相关法律法规规定的程序，用人单位应在签订或终止劳动合同后的规定时间内进行备案。虽然法律并未明确要求劳动合同必须备案，但大多数地区的人力资源与社会保障局要求在30日内备案。如果未及时备案，用人单位可以补备案，并提供未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。劳动合同补备案的具体条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，请根据当地相关规定进行操作。 法律依据 《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。 |
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