| 释义 |
劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。
法律分析
劳动合同可以补备案。原则上，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。但是有特殊情况，用人单位如未及时备案可以补备案，但用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。
拓展延伸
劳动合同补备案的法律规定与流程
劳动合同补备案是指根据相关法律法规的要求，雇主在与劳动者签订劳动合同后，需要将合同进行备案登记的程序。根据我国劳动法和相关规定，劳动合同补备案的法律规定与流程主要包括以下几个方面：首先，劳动合同补备案的主体责任由雇主承担，其应当按照规定的时间和程序将劳动合同提交给劳动行政部门进行备案登记；其次，劳动合同补备案的内容要求包括合同的基本信息、工作内容、工时、薪酬、休假等方面；再次，劳动行政部门将对提交的劳动合同进行审核，并予以备案登记；最后，劳动合同补备案的违法行为将受到相应的处罚和法律责任。劳动合同补备案的法律规定与流程的严格执行，有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
结语
劳动合同补备案是保障劳动者权益的重要环节。用人单位在招用或续订劳动合同后，应及时进行备案登记。如因特殊情况未能及时备案，可进行补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门报告。劳动合同补备案的执行有助于确保劳动关系的稳定和平衡，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
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