| 问题 | 离职证明一式两份的规定是什么？ |
| 释义 | 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须一式两份，一份保存在单位，一份交给劳动者。必须签字盖章，如果原件不够，可以用复印件并加盖鲜章，并注明与原件一致。 法律分析 是的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 拓展延伸 离职证明的发放规定和要求是什么？ 离职证明的发放规定和要求是根据劳动法和相关法规来规范的。根据规定，雇主应当在员工离职后及时发放离职证明，且一般要提供两份。离职证明应包括离职日期、离职原因、工作表现评价等基本信息。此外，离职证明还应真实准确地反映员工在公司的工作情况，不能包含虚假信息。雇主应当尽快办理离职证明的发放手续，以保证员工的合法权益。员工离职后，可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法提供离职证明。离职证明的发放规定和要求有助于员工的就业和个人信用记录，也有助于维护劳动关系的稳定和公平。 结语 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，具有重要的法律意义。根据劳动法和相关法规的规定，雇主应当及时发放离职证明，并提供真实准确的信息。离职证明的发放规定和要求有助于保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。作为律师编辑，我将秉承专业精神，确保离职证明的准确性和合法性，为您提供优质的法律支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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