| 问题 | 劳动合同多久会签订？ |
| 释义 | 1、劳动合同应自用工之日起一个月内订立。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同多久解除 我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签多久 这个问题劳动法未明确规定。合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。 劳动合同多久才能终止 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止。根据法律规定有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同试用期是多久 劳动合同试用期最长不得超过六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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