| 释义 |
法律分析：劳动者没签劳动合同突然被辞退，如果属于
违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿
标准的二倍给付赔偿金：如果是过错性辞退
的，无需赔偿：如果单位超过一个月没有与
劳动者签订劳动合同的，可以要求单位向本
人支付最多不超过十一个月的每月双倍工
资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
司的，应当可劳动者每月支付二倍的工资，
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
资。第八十七条用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金。
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