| 问题 | 劳务公司成立需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 劳务派遣公司的成立条件及设立程序。 劳务派遣公司成立条件包括注册资本不低于200万元、适应业务的场所和设施、符合法律规定的管理制度等。设立劳务派遣公司需遵守《劳动合同法》规定，包括具备成立条件、向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记。未经许可，不得经营劳务派遣业务。 法律分析 一.劳务公司成立条件有哪些 1.劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第一款经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 二.劳务派遣公司是如何设立的 设立劳务派遣公司需要遵守如下法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 结语 劳务派遣公司的成立需要满足一定条件，包括具备适应业务的固定经营场所和设施，注册资本不少于200万元，有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的公司还需遵守其他法律、行政法规的规定。设立劳务派遣公司需要向劳动行政部门申请行政许可，并办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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