| 问题 | 劳动法保护绩效工资 |
| 释义 | 绩效工资的计算标准由公司自行制定和执行，但绩效工资属于劳动者工资的一部分，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题。 法律分析 绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动法中的绩效工资计算和分配规则 劳动法中的绩效工资计算和分配规则是指在劳动关系中，根据员工的绩效表现来确定工资的一种制度。根据劳动法的规定，绩效工资的计算和分配应当遵循公平、公正、合理的原则。具体而言，绩效工资的计算可以根据员工的工作成果、工作质量、工作效率等因素进行评估和量化，以确定相应的绩效工资水平。而绩效工资的分配应当考虑员工的个人贡献、岗位要求、市场行情等因素，确保员工获得公正的报酬。此外，劳动法还规定了绩效工资的支付周期、调整机制、纠纷解决方式等方面的具体规则，以保障员工的权益和企业的合法权益。绩效工资制度的实施有助于激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进企业的发展。 结语 绩效工资是劳动者工资的一部分，受法律保护。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。绩效工资的计算和分配应当遵循公平、公正、合理的原则，并考虑员工的工作成果、贡献和市场行情等因素。绩效工资制度的实施有助于激励员工，提高工作效率和质量，促进企业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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