| 释义 |
老板拘留员工后，仍需支付工资。如不支付，可向劳动监察部门投诉或仲裁。劳动行政部门可要求用人单位支付逾期工资，并加付赔偿金。拒不支付劳动报酬可能构成刑法罪行。
法律分析
老板出事拘留了员工工资依然是可以要求其支付的。
如果不支付工资的,可以找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法,构成拒不支付劳动报酬罪。
拓展延伸
老板涉嫌违法被拘留，员工工资如何保障？
当老板涉嫌违法被拘留时，保障员工工资是一项重要的任务。根据法律规定，员工的工资应当得到保障，不受老板个人行为的影响。在这种情况下，可以采取以下措施来保障员工工资的支付。首先，可以通过与劳动局或相关部门联系，了解相关法律规定和程序。其次，与员工进行沟通，让他们了解当前情况，并保持及时的沟通和信息透明。如果老板的资金出现问题，可以考虑向法院申请冻结老板的资产，以确保员工工资的支付。同时，也可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更多帮助和建议。最重要的是，保护员工的权益，确保他们能够按时获得应得的工资，维护他们的合法权益。
结语
保障员工工资是一项重要任务，即使老板涉嫌违法被拘留。根据法律规定，员工应得到工资保障，不受老板个人行为影响。可通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。逾期未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令用人单位支付并加付赔偿金。在某些情形下，公司欠薪可能构成刑法犯罪。保护员工权益，确保按时获得工资是至关重要的。同时，与员工沟通并寻求法律援助也是必要的。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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