| 释义 |
律师解答：
《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限内，累计工作满一年。3. 雇主应当安排职工的年休假时间，并在开展年休假前一个月通知职工。如职工无法在规定时间内享受年休假，雇主应当与职工协商另行安排。4. 雇主不得以任何方式强迫职工放弃年休假。5. 雇主应当向职工支付年休假期间的工资，并按照职工平均工资的300%至400%的标准向职工支付年休假补偿金。6. 违反年休假规定的，雇主应当依法承担法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第六条 用人单位应当按照下列标准向享受带薪年休假的职工支付年休假工资：
（一）在年休假期间工资不低于职工本人在单位正常工作期间的工资；
（二）已离职的职工，年休假期间的工资以离职前平均工资为基数计算；
（三）享受年休假的职工如遇国家法定节日或者公休日，其工资照发不误。
|