| 问题 | 劳动合同的起始和截止日期如何填写？ |
| 释义 | 劳动合同起止日期填写：根据双方约定的日期填写。 辞职和离职流程：员工提前30天提交辞职报告，进行离职面谈和手续办理，包括签字确认、收回物品、财务检查、劳动合同解除证明、社保关系中止、公积金处理等。最后，档案归档并结清工资。 法律分析 一、劳动合同起止日期怎么填 应该在你首次入职的日期开始，到和用人单位双方约定的日期为止就可以了。 二、辞职和离职的流程是 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 结语 合同起止日期填写应从您入职日期开始，直至与雇主约定的日期结束。离职流程包括：提交书面辞职报告，提前30天（试用期为3天）；人事部进行离职面谈并记录；办理离职手续，包括领取离职手续表、部门负责人签字、收回工作证等；财务部检查财务拖欠情况并清还；人事部出具解除或终止劳动合同证明；办理失业保险备案手续、社保中止、公积金封存或转移；人事部归档员工档案并结清工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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