| 释义 |
雇佣关系中雇主的免责情形有哪些
如果雇员具有完全民事行为能力，雇主又尽到了注意、警告和管理的义务，雇主主观上不存在过错，即便雇员给他人造成了财产损失，其损害后果应由直接侵害人承担，而雇主不应承担民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。在本条规定中，条文已经明确指出其适用范围为“致人损害”，从法理学的角度来说，在法无名文规定的情形下，是不能随意扩大其适用范围的，况且最高人民法院的司法解释的名称就是“人身损害赔偿案件”适用法律若干问题的解释。这里的“人身损害”中的损害有这样两层意思，首先是对人的生命、健康、身体的破坏或侵袭;其次是因人身受到损害而进行治疗、康复等所支出的费用，即狭义上的财产损失，而非对物的损害。
如果雇员在从事雇佣活动中致他人财产损失，其责任认定应适用民法通则关于一般侵权行为的归责原则，即适用过错责任原则。一般侵权责任的构成要件有四个：损害事实的客观存在、行为的违法性、违法行为与损害事实的因果关系、行为人的过错。基于此，如果雇员具有完全民事行为能力，雇主又尽到了注意、警告和管理的义务，雇主主观上不存在过错，即便雇员给他人造成了财产损失，其损害后果应由直接侵害人承担，而雇主不应承担民事赔偿责任。
|