| 问题 | 产假文件 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 产假有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假。首先要进行请产假申请，这个需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证，及以上证件的复印件。若是独生子女的，还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。另外还需提供生产所在医院开具的诊断证明、住院证明。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》 第七条 第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 |
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