| 问题 | 劳动仲裁申请赔偿范围有哪些？ |
| 释义 | 劳动仲裁可申请解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金、违约金、工伤医疗费、一次性就业补助金、拖欠工资和提成等赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等问题，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 劳动仲裁可以申请以下赔偿：解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费，工伤职工解除或者终止劳动合同的一次性就业补助金；拖欠的工资和提成；其他。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的赔偿范围如何确定？ 劳动仲裁程序中的赔偿范围的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规，劳动者可以申请赔偿的范围包括但不限于劳动报酬、加班费、经济补偿、工伤赔偿等。其次，具体赔偿范围会根据劳动合同、劳动争议的性质、损失的实际情况等因素进行综合考量。劳动仲裁机构会依据相关证据、法律规定和实际情况，进行公正、合理的裁决。在劳动仲裁程序中，双方当事人可以提供证据、陈述理由，仲裁员会进行审理和裁决。因此，劳动仲裁程序中的赔偿范围的确定是一个综合考量的过程，旨在保障劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁程序中的赔偿范围的确定是一个综合考量的过程，旨在保障劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动者可以申请赔偿的范围包括但不限于劳动报酬、加班费、经济补偿、工伤赔偿等。具体赔偿范围会根据劳动合同、劳动争议的性质、损失的实际情况等因素进行综合考量。劳动仲裁机构会依据相关证据、法律规定和实际情况，进行公正、合理的裁决。在劳动仲裁程序中，双方当事人可以提供证据、陈述理由，仲裁员会进行审理和裁决。劳动仲裁为劳动者提供了一种有效维权的途径，保障了劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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