| 问题 | 未签合同怎么取证劳动关系,有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 未签合同取证劳动关系的方法主要包括保留用人单位发放的证件、录音录像取得其他劳动者证言以及保存工资支付凭证或记录。根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、发放的证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等作为证据来认定双方存在劳动关系。 法律分析 未签合同取证劳动关系的方法有： 1、保留用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件，如工作证、服务证。 2、通过录音录像取得其他劳动者的证言。 3、保存工资支付凭证或记录。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 无合同情况下如何确立劳动关系及法律规定 在无合同情况下确立劳动关系及相关法律规定存在一定的复杂性。首先，根据劳动法的规定，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。双方可以通过口头协议、电子邮件、证人证言等方式来证明劳动关系的存在。然而，缺乏合同可能导致权益保障的困难。在这种情况下，建议雇主和雇员尽快达成书面协议，明确工作内容、薪酬、工时等关键条款。此外，根据不同国家和地区的劳动法规定，可能会有特定的法律规定适用于无合同情况下的劳动关系。因此，建议咨询当地劳动法律专业人士，以确保合法权益的保护。 结语 在未签订劳动合同的情况下，确立劳动关系的方法包括保留能够证明身份的证件、录音录像取得证言、保存工资支付凭证或记录等。根据劳动法规定，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在，可以通过口头协议、电子邮件、证人证言等方式证明。然而，缺乏合同可能导致权益保障的困难。建议双方尽快达成书面协议，明确关键条款。同时，根据当地劳动法规定，可能有特定的法律适用于无合同情况下的劳动关系，建议咨询专业人士以保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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