| 问题 | 农民工没有劳动合同，口头协议，怎么讨要工资 |
| 释义 | 讨薪是一种劳动争议，当发生劳动争议时，当事人可以与雇主协商解决，也可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决不满意的一方，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 农民工权益保障：如何维护劳动合同和口头协议下的工资权益？ 农民工作为劳动力市场的重要群体，他们在维护自身权益方面面临着诸多挑战。对于没有劳动合同或只有口头协议的农民工而言，讨要工资成为一项紧迫的任务。为了维护工资权益，农民工可以采取以下措施。首先，保留相关证据，如工作记录、工资支付明细等，以证明劳动关系和应得工资。其次，与雇主进行积极沟通，表达自己的诉求，并寻求解决方案。如果无法通过沟通解决，可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助。此外，农民工还可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自身权益。总之，通过合理合法的途径，农民工可以维护劳动合同和口头协议下的工资权益，确保自己的合法权益得到保障。 结语 农民工作为劳动力市场的重要群体，维护工资权益面临挑战。为此，农民工可保留证据，与雇主沟通并咨询相关部门、工会组织，寻求法律援助。如无解决，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，确保权益得到保障。合理合法的途径将维护劳动合同和口头协议下工资权益，保障农民工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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