| 问题 | 未按时发放工资是否属于劳动法的违规行为？ |
| 释义 | 违反劳动法的不按时发工资行为违反了劳动法第五十条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。对于违反保护未成年工规定的用人单位，劳动行政部门可责令改正并处以罚款，同时应承担赔偿责任。用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。 法律分析 一、不按时发工资违反劳动法哪一条 1、不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、劳动法未成年工罚款有什么规定吗 劳动法未成年工罚款规定： 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 劳动法中对工资发放时间的规定及违规行为处理 根据劳动法的规定，雇主有义务按时发放工资给员工。未按时发放工资属于劳动法的违规行为。根据违规行为的严重程度和频率，违法雇主可能面临罚款、赔偿员工的经济损失、甚至法律诉讼的后果。劳动法明确规定了工资发放的时间要求，雇主必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。为确保员工权益，建议员工在遇到工资未按时发放的情况下，及时与雇主沟通并保留相关证据，以便采取必要的法律行动来维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主有义务按时发放工资给员工。未按时发放工资属于劳动法的违规行为。根据违规行为的严重程度和频率，违法雇主可能面临罚款、赔偿员工的经济损失、甚至法律诉讼的后果。劳动法明确规定了工资发放的时间要求，雇主必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。为确保员工权益，建议员工在遇到工资未按时发放的情况下，及时与雇主沟通并保留相关证据，以便采取必要的法律行动来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。