| 问题 | 问社保费由谁承担？ |
| 释义 | 合法的社保费用缴纳模式是公司和员工各缴纳一半。根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社保机构提供咨询服务。个人享有社保待遇的权利，并有权监督单位的缴费情况。县级以上政府将社保纳入国家规划，提供经费支持，并通过税收优惠政策支持社保事业。 法律分析 对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 拓展延伸 社保费用分摊方式及相关责任的解析 社保费用的分摊方式和相关责任是一个涉及到社会保障制度的重要问题。根据我国法律法规，社保费用的承担主体主要包括雇主和员工。一般情况下，雇主应承担一定比例的社保费用，并从员工工资中代扣相应的个人部分。具体的分摊比例和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。另外，一些特殊情况下，如个体工商户、自由职业者等，社保费用的承担可能有所不同。总体而言，社保费用的分摊方式和相关责任是为了保障员工的社会保障权益，确保社会的稳定和可持续发展。 结语 社保费用的分摊方式和相关责任是根据《中华人民共和国社会保险法》进行规定的。根据法律规定，用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费用。用人单位有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务和咨询。个人也有权监督单位为其缴费情况。社保费用的分摊比例和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。总体而言，社保费用的分摊方式旨在保障员工的社会保障权益，促进社会的稳定和可持续发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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