| 问题 | 交通事故属于安全责任事故 |
| 释义 | 道路交通事故是否属于安全生产事故，要看是否属于生产范畴。出租车是事故一方，对出租车公司来说，属于安全生产事故。事故一方属于上下班途中正常路径和合理的时间段内的，属于该方单位的安全生产事故。事故一方是单位车辆正常运营的(即送货、接送人员等)的，属于该方安全生产事故。事故一方是私人车辆因公外出工作的，属于该车辆所有人单位的安全生产事故。事故一方是私人车辆因公外出工作结束后的(比如谈完业务去酒吧的途中等)，不属于安全生产事故。交通事故因第三方生产施工(比如道路养护单位施工等)造成的，属于安全生产事故。 一、工伤责任怎么划分标准 工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 二、干活受伤谁担责 给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一条为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。 第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。 |
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