| 问题 | 产假128天是否包括法定节假日？ |
| 释义 | 本文介绍了产假的相关规定。产假包含法定节假日，但法律没有明确规定产假期间法定节假日是否顺延。在实务中，一般是不可以顺延的。陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。每个省的计划生育条例规定的也不尽相同。 法律分析 产假包含法定节假日,按照自然日历数计算,不是工作日,包括休息日和法定休假日。在民事法律法规中,如果没有特别规定,天数指的是自然日历数。 一、产假期间法定节假日顺延吗 产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，一般是不可以顺延的。产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。不是，产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。 二、陪产假包括双休日吗? 陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。 国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。 每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待： 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 拓展延伸 含法定节假日怎么算出勤天数 法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 结语 产假包含法定节假日,但法律并未明确规定产假期间法定节假日是否顺延。在实务中,一般是不可以顺延的。陪产假都是指自然日,包括休息日和法定节假日。每个省规定的也不尽相同。晚育和晚婚的夫妻可以享受国家规定的优待。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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