| 问题 | 产假128天是否包括法定节假日和双休日 |
| 释义 | 女职工的产假包括法定节假日，广东省规定假期不另加天数；产假期间的津贴由生育保险或用人单位支付；流产享受不同天数的产假；哺乳期女职工有权安排哺乳时间，多胞胎增加哺乳时间。 法律分析 包含。 虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 产假期间双休日和法定节假日是否计入休假天数？ 根据相关法律法规和劳动合同的规定，产假期间的双休日和法定节假日通常是不计入休假天数的。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，确保其有足够的时间恢复和照顾新生儿。因此，双休日和法定节假日不应被算入产假期间的休假天数。然而，具体的规定可能会因国家、地区或公司政策而有所不同，建议您查阅相关法律法规和个人劳动合同，以了解具体的规定和权益保障。如有疑问或需要进一步咨询，请咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的规定，产假期间的双休日和法定节假日通常是不计入休假天数的。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，确保其有足够的时间恢复和照顾新生儿。因此，双休日和法定节假日不应被算入产假期间的休假天数。具体规定可能会因地区或公司政策而有所不同，建议查阅相关法律法规和个人劳动合同，以了解具体规定和权益保障。如需咨询，请咨询专业劳动法律顾问或人力资源部门。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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