| 问题 | 个体工商户员工不缴纳养老保险，问题如何解决？ |
| 释义 | 个体工商户应向工商管理部门申请营业执照，招聘员工需建立劳动关系，购买社会保险是强制规定。用人单位应在30日内为职工办理社会保险登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请社会保险登记。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监督单位缴费情况。 法律分析 依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 个体工商户员工养老保险缴纳问题的解决方案 个体工商户员工养老保险缴纳问题的解决方案可以通过以下途径解决：首先，个体工商户应明确员工的养老保险缴纳义务，并建立健全的内部制度，明确缴纳责任和流程。其次，加强与社保部门的沟通和协调，确保及时缴纳和申报。同时，提供员工养老保险政策的宣传和培训，增强员工对养老保险的认知和意识。此外，鼓励个体工商户与员工共同分担养老保险费用，以减轻个体工商户的负担。最后，建议建立监督机制，对不缴纳养老保险的个体工商户进行处罚，以保障员工的权益。通过以上措施，可以有效解决个体工商户员工养老保险缴纳问题，实现保障员工权益和促进社会稳定的目标。 结语 个体工商户员工养老保险缴纳问题的解决方案应包括明确缴纳义务与流程、加强与社保部门的沟通、提供政策宣传与培训、共同分担费用、建立监督机制等。这些措施将有助于保障员工权益，促进社会稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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