| 问题 | 未入职实习期间的薪资待遇 |
| 释义 | 实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将面临罚款和赔偿金的责任。 法律分析 一、没入职实习期有工资吗 已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，是可以获得法律上规定的不低于最低工资的劳动报酬。 二、具体规定 如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 实习生薪资：探讨实习期间的薪酬政策和实习生福利 实习生薪资一直是一个备受关注的话题。在探讨实习期间的薪酬政策和实习生福利时，需要考虑多个因素。首先，实习生薪资应该与实习生所承担的工作职责和工作量相匹配。实习生作为新进人员，通常会承担一些基础工作和学习任务，因此薪资水平可能会相对较低。其次，薪酬政策应该考虑到实习期间的培训和发展机会。实习生应该有机会接受专业培训和提升自己的技能，这也应该反映在薪资待遇上。此外，实习生福利也是一个重要的考虑因素，包括提供合理的工作环境、健康保险、带薪假期等。综上所述，实习生薪资应该综合考虑实习生的工作职责、培训机会和福利待遇，以确保实习生能够在实习期间得到适当的回报和发展机会。 结语 合理的实习生薪资应该与其工作职责、培训机会和福利待遇相匹配。实习生作为新进人员，承担基础工作和学习任务，薪资水平可能较低。然而，实习期间应提供专业培训和发展机会，并提供合理的工作环境、健康保险、带薪假期等福利。综上所述，实习生薪资应综合考虑各方面因素，确保实习生在实习期间得到适当的回报和发展机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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