| 问题 | 5级伤残的赔偿与计算方法 |
| 释义 | 湖州市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金和其他费用。对于五级伤残职工，需保留劳动关系并适当安排工作，难以安排工作的可获得伤残津贴。终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 湖州市五级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 5级伤残赔偿的法律规定与实践案例分析 《5级伤残赔偿的法律规定与实践案例分析》是一篇探讨5级伤残赔偿的法律规定以及实际应用的文章。在法律规定方面，根据相关法律法规和司法解释，对于5级伤残的赔偿金额、计算方法以及赔偿标准等进行详细解析。同时，通过实践案例的分析，探讨不同情况下的赔偿实际操作，包括法院判决、仲裁裁决以及调解结果等。文章旨在帮助读者了解5级伤残赔偿的具体法律规定，同时通过实际案例的分析，为读者提供参考和借鉴，以便在实际操作中更好地维护自身权益。 结语 湖州市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体金额根据实际情况确定。对于五级伤残职工，用人单位应适当安排工作或发放伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金和用人单位将支付相应补助金，终结工伤保险关系。《5级伤残赔偿的法律规定与实践案例分析》详细探讨了相关法律规定和实际应用，旨在为读者提供参考和借鉴，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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