| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位依法解除劳动合同，应当依照本法第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定支付经济补偿。但是，劳动者违反劳动纪律、规章制度的除外。因此，是否有赔偿要看具体情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：（一）用人单位依法倒闭、破产；（二）用人单位经过重整、合并、分立等改制，经劳动行政部门批准，必须减少人员的；（三）出现不能预见、不能避免、不能克服的客观经济困难的；（四）劳动者因不符合录用条件被取消录用或者用人单位发现劳动者在录用时有故意隐瞒事实、提供虚假证明等情形的；（五）劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度的；（六）劳动者严重失职，落实出现重大事故、严重损失的。用人单位依法解除劳动合同，应当依照本法第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定支付经济补偿。但是，劳动者违反劳动纪律、规章制度的除外。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同约定支付经济补偿或者赔偿劳动者因违反劳动合同法律、法规和劳动合同所受的损失。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当事先告知劳动者，并说明解除劳动合同的理由和依据。劳动者要求解除劳动合同的除外。”
根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同时应当支付经济补偿，但如果劳动者违反劳动纪律、规章制度，则除外。因此，被辞掉后是否有赔偿要根据具体情况来判断。
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