| 问题 | 劳动仲裁中如何处理合同纠纷？ |
| 释义 | 劳动仲裁适用于用人单位与员工之间的各种劳动关系争议，包括劳动合同、工作条件、报酬、福利等问题，以及公务员、事业单位、社会团体和军队文职人员的聘用合同争议。此外，其他法律法规规定需要仲裁委员会处理的争议也适用于劳动仲裁。 法律分析 在劳动仲裁中这个主要是针对于一些用人单位和员工之间的一些争议，不包括所有的合同方面的，如果是劳动合同出现的问题的话，可以适用于劳动仲裁 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序下的合同纠纷解决策略 在劳动仲裁程序下处理合同纠纷时，需要采取一系列有效的解决策略。首先，双方应仔细审查合同条款，确定各自权利和义务。其次，通过对证据的收集和分析，确定合同违约责任的归属。接下来，可以尝试通过协商和调解解决纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商失败，可以选择仲裁程序，由专业仲裁员进行公正、公平的裁决。在仲裁过程中，双方应积极参与，提供充分的证据和理由。最后，根据仲裁结果，执行相关的法律程序，确保裁决得到有效执行。综上所述，合同纠纷解决策略包括审查合同、收集证据、协商调解、仲裁裁决和执行程序等环节，以确保公正、合法的解决结果。 结语 在劳动仲裁中，处理合同纠纷需要采取一系列有效的解决策略。首先，双方应仔细审查合同条款，明确各自权利和义务。其次，通过收集和分析证据，确定合同违约责任。接下来，可以尝试通过协商和调解解决纠纷，寻求双方接受的解决方案。若协商失败，可选择仲裁程序，由专业仲裁员公正、公平地裁决。在仲裁过程中，双方应积极参与，提供充分证据和理由。最后，根据仲裁结果执行相关法律程序，确保裁决有效执行。综上所述，合同纠纷解决策略包括审查合同、收集证据、协商调解、仲裁裁决和执行程序等环节，以确保公正、合法的解决结果。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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