| 问题 | 工伤医疗停工留薪期的说法 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定出伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。 法律分析 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤医疗期间职工的薪资保障及相关规定 在工伤医疗期间，职工享有薪资保障和相关规定的权益。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在接受工伤医疗期间，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期的长度根据工伤的严重程度而定，一般为治疗期限的一半或者不超过12个月。在这段期间，雇主应当支付职工的工资，待遇不低于其本人工资的60%。同时，工伤医疗期间的薪资保障还包括一次性伤残补助金、康复费用等福利待遇。这些规定旨在保障职工在工伤期间的经济权益，确保他们能够得到必要的医疗照顾和经济支持。 结语 工伤医疗期间，职工享有薪资保障和相关权益。停工留薪期根据伤情严重程度而定，一般不超过12个月。在此期间，雇主应支付不低于职工本人工资的60%。同时，工伤职工评定伤残等级后，可享受相应待遇。这些规定旨在保障职工在工伤期间的经济权益，确保他们得到必要的医疗照顾和经济支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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