| 问题 | 工伤赔偿是否可以在职工离职后申请？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法规定，职工在工作中因意外受伤或患病，可以向用人单位申请工伤赔偿。但对于已经离职的职工，是否还能够申请工伤赔偿存在争议。根据相关法律规定，只有在以下情况下，离职的职工仍然有权利申请工伤赔偿： 1. 在职期间受伤或患病，但未进行赔偿或者治疗期未满，可以在离职后继续申请工伤赔偿； 2. 在职期间因工作所致的职业病，可以在患病后及时申请工伤赔偿，即使已经离职。 但需要注意的是，离职职工申请工伤赔偿，需要提供相关证据证明工伤与工作有关，并且在规定的时间内提出申请。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位有下列情形之一，致使劳动者在工作中受到伤害或者患病的，应当依法承担赔偿责任：(一)违反国家安全生产法律、法规，或者违反安全生产技术标准，未采取防范措施的；(二)违反劳动安全卫生法律、法规，或者违反劳动安全卫生技术标准，未采取防范措施的。” 2. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十五条：“工伤保险金的支付期限为治疗期限。职工未就业期间丧失劳动能力的，从职工停止工作之日起六个月内的治疗期限，仍可以按照本条例规定支付工伤保险金。” 3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“工伤保险待遇应当在职工停止工作之日起六个月内发放。” 4. 《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条：“劳动者患职业病，用人单位解除劳动合同或者聘用关系的，应当承担职业病治疗费用、护理费用、住院伙食补助费、交通费和误工补助金等费用，向患病劳动者支付职业病赔偿金。” 5. 《中华人民共和国民法典》第八百八十二条：“用人单位的职工在工作中受到伤害或者患病的，依法可以向用人单位请求赔偿。” |
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