| 问题 | 工伤处理期限是多少？ |
| 释义 | 根据《职业病防治法》，如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，雇主应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤部门有60天的时间进行认定，并在20天内将认定结果送达给雇主。 法律分析 三个月。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤部门60日内作出工伤认定，20日内送达。 拓展延伸 工伤赔偿申请的时效性如何？ 工伤赔偿申请的时效性是指在发生工伤后，申请赔偿的有效期限。根据相关法律规定，工伤赔偿申请应在工伤发生之日起两年内提出。超过该时限，申请将被视为逾期，可能会被拒绝受理。因此，对于受到工伤的员工来说，及时了解和掌握工伤赔偿申请的时效性是非常重要的。建议受伤员工在确诊工伤后尽快向用人单位或相关部门提出赔偿申请，并保留相关证据和医疗记录，以确保申请的有效性。及时行动，有助于维护自身合法权益。 结语 工伤赔偿申请的时效性对于受伤员工来说至关重要。根据法律规定，工伤赔偿申请应在工伤发生后的两年内提出。超过时限将导致申请被拒绝受理。因此，建议受伤员工在确诊工伤后尽快向用人单位或相关部门提出赔偿申请，并保存相关证据和医疗记录，以确保申请的有效性。及时行动，有助于维护自身合法权益。时间宝贵，请勿拖延。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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