| 问题 | 我申请了劳动仲裁，但是公司搬家了，我怎么证明它在新的办公室啊 |
| 释义 | 申请劳动仲裁需提供主体资格证据、民事法律关系证据、用人单位负举证责任、诉讼请求金额计算清单等。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，作为认定事实的根据。 法律分析 申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据： （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 拓展延伸 如何获取公司搬迁后的新办公室证明？ 要获取公司搬迁后的新办公室证明，您可以采取以下步骤。首先，与公司的人力资源部门或劳动仲裁机构联系，说明您的情况并表达您的需求。他们可能会要求您提供相关证据，例如搬迁通知、新办公室地址等。其次，您可以向公司要求提供相关文件或证明，例如公司搬迁公告、租赁合同、搬迁通知等。如果公司未能提供这些文件，您可以联系相关机构，例如房屋管理部门或商业登记机构，索取公司新办公室的证明文件或相关记录。最后，如果您需要进一步证明，您可以请律师协助您调查和取证。请记住，确保保存所有沟通记录和文件副本，以备将来参考和证明使用。 结语 在劳动仲裁中，提供证据至关重要。申请人应提交证明主体资格、民事法律关系成立的材料，用人单位则负有举证责任。此外，具体诉讼请求需要提供计算清单。证据必须真实可信，才能作为认定事实的依据。如需获取公司搬迁后的新办公室证明，建议与人力资源部门或劳动仲裁机构联系，并向公司索取相关文件。如有需要，可咨询律师协助调查和取证。请保留沟通记录和文件副本，以备将来参考和证明使用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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