| 问题 | 劳动仲裁包括公司搬外地赔偿吗 |
| 释义 | 公司搬外地赔偿可以劳动仲裁。 对用人单位搬迁异地经济补偿有争议，申请劳动争议仲裁。用人单位搬迁异地，是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，劳动者不愿意去异地的，是未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者对用人单位支付的经济补偿金不服，协商不成，可以通过劳动争议仲裁维权。 申请仲裁的前提如下： 1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据，应向仲裁庭提供。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求，即提出仲裁请求的道理。它是申请人主观上的认识，可能正确也可能不正确，并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理； 3、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠纷应当是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不属于仲裁委员会的受案范围，不能申请仲裁。 综上所述，公司搬外地赔偿可以劳动仲裁。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；一般满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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