| 释义 |
劳动仲裁申请后，法院宣判时限取决于开庭方式。当庭宣判的判决书会在十日内下发；定期宣判的判决书会在宣判当天下发。普通程序审理的审限为六个月，简易程序审理的审限为三个月。
法律分析
在申请劳动仲裁后当事人去起诉，如果法院当庭宣判，一般会在开庭后的十日内下判决书；如果法院定期宣判，则在宣判的当天就会下判决书。法院若适用普通程序来审理，则审限一般是六个月；若适用简易程序，则审限一般是三个月。
拓展延伸
劳动仲裁法院判决书的执行程序及时限是多少？
劳动仲裁法院判决书的执行程序及时限根据《劳动仲裁法》的规定而定。一般情况下，劳动仲裁法院在作出判决后，会将判决书送达当事人。根据法律规定，判决书一般在送达之日起生效。执行程序包括申请执行、执行裁定、执行通知等环节，具体时限视案件的具体情况而定。一般情况下，执行程序的时限为6个月，但在特殊情况下，可延长至1年。在执行过程中，如果一方不履行判决书，另一方可以申请强制执行。因此，及时了解判决书的执行程序及时限，有助于维护劳动权益。
结语
根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁法院的判决书在送达之日起生效。一般情况下，执行程序的时限为6个月，特殊情况下可延长至1年。在申请执行过程中，如果一方不履行判决书，另一方可以申请强制执行，以维护劳动权益。了解判决书的执行程序及时限，对当事人十分重要。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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