| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，用人单位应当提供安全、无害的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康，同时应当购买工伤保险，确保员工在工作中发生意外伤害时能够得到适当的赔偿。如果用人单位疏忽导致员工遭受意外伤害，应当根据具体情况进行赔偿。如果是工伤，按照工伤保险条例的规定予以赔偿；如果不是工伤，则应根据双方协商或者法院判决进行赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第六十七条：“用人单位应当提供安全、无害的工作环境和条件；采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并提供必要的安全保障措施，保障劳动者的人身安全和健康。劳动者在工作期间或者工作任务上发生的、经县级以上人民政府劳动保障部门或者其他部门鉴定为工伤的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”
3.《民法典》第一百三十六条：“侵害他人民事权益的行为，应当承担侵害责任。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“劳动者在工作期间遭受意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位否认为工伤的，由用人单位举证并承担举证责任。”
以上法律依据说明了用人单位应当保障员工的人身安全和健康，并承担因疏忽导致员工遭受意外伤害的责任，进行适当的赔偿。
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