| 问题 | 单位与员工如何分工？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的约定与解约规定 根据《劳动合同法》，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，除非员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任、因病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作等情形，单位不得解除劳动合同。试用期的目的是考察员工适合性和保护新员工利益，约定应遵循法律规定并根据实际情况操作。 法律分析 一、单位与员工该怎么约定试用期 试用期的长短是根据劳动合同期限的不同而不同的，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 二、试用期内单位能否随时解约 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 也就是说，除非劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在试用期内解除劳动合同： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 5、劳动者被依法追究刑事责任的; 6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 试用期可以供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位，也可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位。用人单位与劳动者约定试用期应符合法律的规定，按照工作制度的不同以及劳动合同的期限约定不同的时间。即使是试用期用人单位也没有权利随时解除劳动合同，除非有法定的情形出现。至于现实中该怎么约定试用期，则一定要结合实际情况，并且在法律规定的范围内进行操作。 结语 试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的重要阶段，也是新招聘员工保护利益的手段。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。在试用期内，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等法定情形，用人单位不能解除劳动合同。因此，在约定试用期时，应遵守法律规定，并结合实际情况进行操作，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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