| 问题 | 个人与单位如何分担？ |
| 释义 | 生育保险费的缴纳比例为单位0.7%，个人不缴费，缴费基数按照上一年月平均工资计算。用人单位需在当月办理申报手续，次月通过开户银行划款方式缴纳社会保险费。逾期缴纳需补缴欠缴数额，并加收滞纳金。 法律分析 生育保险费的缴纳比例是单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。 生育保险征缴范围是社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。 用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。 逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。 拓展延伸 个人与单位的责任分担方式及法律依据 个人与单位的责任分担方式及法律依据是一个重要的法律问题，涉及到个人和单位在各种情况下的责任划分和承担。根据相关法律法规，个人和单位在承担责任时应遵循合理、公平、公正的原则。在民事纠纷中，个人和单位的责任分担方式包括共同承担、连带责任、主次责任等。具体的责任分担方式和法律依据会根据不同的情况而有所差异，例如在合同履行中，个人和单位的责任分担会根据合同约定和相关法律规定进行划分。在事故责任中，个人和单位的责任分担会根据过失程度、行为关系等因素进行综合考虑。总之，个人和单位的责任分担方式及法律依据是一个复杂而重要的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。 结语 生育保险费的缴纳比例是单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险征缴范围是社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。个人与单位的责任分担方式及法律依据是一个复杂而重要的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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