| 问题 | 签订集体合同的企业需满足哪些条件？ |
| 释义 | 签订集体合同的企业应具备依法成立的独立企业身份，有社团法人资格的工会组织，并已建立劳动合同制度；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，双方通过平等协商可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 法律分析 签订集体合同的企业应具备的条件如下： 1、是依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业； 2、具有社团法人资格的工会组织； 3、已经建立劳动合同制度等。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 拓展延伸 集体合同的法律要求与企业履行义务相关联 集体合同的法律要求与企业履行义务密切相关。根据相关法律法规，企业在签订集体合同时需要满足一系列条件。首先，企业应当依法设立并具备独立法人资格，具备签订合同的能力。其次，企业应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。此外，企业还需履行合同约定的义务，包括按时支付劳动报酬、提供良好的工作环境和劳动条件等。同时，企业应当建立健全的合同管理制度，确保合同的执行和履行。总之，企业在签订集体合同时必须充分了解法律要求，并积极履行相应的义务，以维护劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 合同签订需满足条件：依法成立的企业，具有社团法人资格的工会组织，建立劳动合同制度等。根据《劳动合同法》规定，通过平等协商，可订立集体合同。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。企业应满足法律要求，尊重劳动者权益，履行合同约定的义务，建立健全的管理制度，维护劳动关系稳定和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 |
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