| 问题 | 工伤七级鉴定标准是什么？ |
| 释义 | 七级工伤鉴定标准包括轻度智力障碍、肢体瘫痪、运动障碍等，赔偿标准为一次性伤残补助金和医疗补助金。十级工伤鉴定标准则需要参考《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》进行具体比对。 法律分析 七级工伤鉴定标准如下： 1、轻度智力障碍。 2、三肢瘫(肌力4级)。 3、单肢瘫(肌力3级)。 4、轻度非肢体瘫运动障碍。 5、不完全性失用、失写、失读、失认等。 6、一侧面神经完全性麻痹。 7、中度尿崩症。 8、面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌。 工伤鉴定标准十级标准是怎样的 工伤鉴定标准十级标准是： 1.符合中度毁容标准之一项者； 2.全身瘢痕面积 七级工伤赔偿标准是什么样的？ 七级工伤赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七级工伤的赔偿标准是多少呢？ 除工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇之外，主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。 工伤鉴定评残标准是怎样规定的 工伤鉴定评残标准是根据《职工工伤与职业病致残等级》规定的。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 宁波十级工伤鉴定标准是怎样的 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对职工工伤与职业病致残等级分级(十级)中具体规定了十级工伤的鉴定标准，因为其中鉴定标准的条文纷繁复杂，无法在此一一列举，您可以百度查询该规定，找到对应等级的鉴定标准进行比对。 结语 根据《工伤保险条例》规定，七级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，并且享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级工伤的具体鉴定标准较为复杂，建议查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》以获取详细信息。如需进一步了解或有其他问题，请咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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