| 问题 | 劳动合同自离的后果分析 |
| 释义 | 劳动合同自离属违约，严重违反用人单位规章制度可解除合同，无需补偿；擅离职损害公司可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过工资的20%。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 签了劳动合同后自离的，属于违约行为。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。并且如果擅自离职给公司带来损害的，公司可以要求劳动者赔偿。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案 劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。当员工擅自离职或违反劳动合同约定时，雇主可能会面临诸多法律纠纷。这些纠纷可能涉及赔偿金、违约责任、竞业限制等方面。解决这些纠纷的方案包括但不限于以下几个方面：首先，通过协商和调解解决争议，双方可以尝试就赔偿金额、离职原因等问题进行协商，达成和解。其次，如果协商无果，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。最后，为了避免类似纠纷的发生，雇主可以加强劳动合同的约束力，明确约定离职条款、违约金、竞业限制等内容。总之，劳动合同自离引发的法律纠纷需要根据具体情况采取相应的解决方案，以确保雇主的合法权益得到保护。 结语 劳动合同自离引发的法律纠纷及解决方案是一个复杂而重要的问题。当员工擅自离职或违反劳动合同约定时，雇主可能会面临诸多法律纠纷。解决这些纠纷的方案包括协商和调解、劳动仲裁或法院诉讼等途径。为避免类似纠纷，雇主可加强劳动合同约束，明确离职条款、违约金、竞业限制等内容。确保雇主的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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