| 释义 |
没有领取退休金的退休人员可以签劳动合同。退休之后，劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法签订劳动合同，但是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的不可以签订劳动合同，可以签订劳务合同。
一、安置退休员工如何处理争议?
如果退休员工已经开始领取养老金，而单位与该员工产生争议的，按劳务关系处理。以下员工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。
二、月基本养老金就是退休工资吗
不是。退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的。而养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。
三、退休返聘受伤属于工伤吗？
判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十七条：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理的规定。
另外，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的适用范围，《条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。可见，《条例》也认为，如果劳动者事实上已经成为用人单位的隶属管理的一员，并为其提供了有偿的劳动，则即使是离退休人员，也不论是否签订了书面劳动合同，都与现工作单位之间存在劳动关系，不能排除在《条例》的适用范围之外。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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