| 问题 | 停工留职的员工需要签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 停薪留职人员要签劳动合同，根据最高法院的解释，与新用人单位发生用工争议的停薪留职人员可向法院提起诉讼，要求按劳动关系处理。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 停薪留职人员要签劳动合同。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 由此可见，既然你与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 停工留职期间员工的劳动合同是否有效？ 停工留职期间员工的劳动合同是否有效？根据劳动法的规定，停工留职是指因用人单位原因，暂时停止劳动者工作，但劳动关系仍然存在的情况。在此期间，员工的劳动合同仍然有效。虽然员工暂时不工作，但用人单位仍然要履行合同约定的权利和义务，包括支付工资、提供社会保险等。同时，员工也需要履行劳动合同约定的义务，如保守商业秘密、遵守公司规章制度等。因此，停工留职期间员工的劳动合同依然具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。 结语 根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，停薪留职人员等在与新用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。因此，既然与用人单位建立了劳动关系，你有权要求用人单位与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。因此，停工留职期间员工的劳动合同仍然有效，双方应按合同约定履行各自的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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