| 问题 | 停薪留职违约是否会影响劳动关系？ |
| 释义 | 停薪留职违约无经济补偿，但需赔偿用人单位损失。停工留薪期满后，劳动者可单方面解除劳动关系，用人单位需协商一致。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动合同导致无效、被追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定了相关依据。 法律分析 一、停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗 1、因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位.可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者讳反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位 造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、停工留薪期满后能否解除劳动关系 劳动者可单方面解除关系，用人单位需与劳动者协商一致后才可解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞整给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 结语 停薪留职违约致劳动关系解除时，劳动者没有经济补偿，但如果解除造成用人单位损失，应承担赔偿责任。停薪留职合同是用人单位与劳动者签订的离岗停薪合同，双方有相应权利和义务。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动合同可以协商解除，但需提前通知。此外，劳动者在试用期内提前通知用人单位也可解除合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响等。被追究刑事责任也可解除合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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