| 问题 | 员工停薪留职协议有法律效力吗 |
| 释义 | 法律分析：员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一、办理停薪留职的程序： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准； 2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案； 3、同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等； 4、未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 二、停薪留职要注意： 1、职工经企业批准停薪留职的，其在塬企业的工资总额，可以由塬企业留作工资储备金使用； 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，塬单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续； 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给塬单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿； 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由塬单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理； 5、对批准停薪留职的职工，塬单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视； 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 综上所述，停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关法律处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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