| 问题 | 工厂不帮买社保可以单方面解除劳动合同吗 |
| 释义 | 一、厂里不给买社保可以自己去解除劳动合同吗？ 可以。 如果你自愿申请辞职，那你现在只能要求公司给你补交社会保险。 如果你以公司未签订劳动合同或其它公司存在违法行为为由辞职，你除了可以要求补交社会保险外，还可以主张经济补偿金。 你可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、老板不给买社保可以起诉他吗 不可以直接起诉。可以向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时补缴社保费用。或者申请劳动仲裁，此时也是有权要求解除劳动合同的，同时还可以要求公司作出相应的补偿。 首先，给劳动者购买社保这是用人单位的一种义务，在我国是不允许放弃自己的义务的，所以从你入职开始，用人单位就应当按照国家的规定来为你购买社保。而单位不管是说在转正之后购买，还是实际一直都没有购买的行为，其实已经是违法行为了。这个时候，你可以向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时为你们补缴社保费用。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 其次，虽然这样的纠纷是产生在用人单位和劳动者之间的，但责令用人单位依法缴纳社保费用并不属于法院的职责，所以就算你向法院提起了诉讼，其实也是会以不属于法律规定的受案范围而不予受理的，这样还会白白耽误你的时间。 《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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