| 问题 | 工资拖延症：公司解散后仍未发放的工资 |
| 释义 | 当公司解散后持续不支付工资时，劳动者可采取以下途径解决问题：首先，与公司协商解决；其次，向调解组织申请调解；如果调解无果，可向劳动行政部门举报；随后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，或直接向有管辖权的人民法院申请支付令。 法律分析 如果公司解散后一直不发工资，劳动者可先和公司协商；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，也可以直接向有管辖权的人民法院请求支付令。 拓展延伸 工资支付纠纷：公司解散后工资拖延引发法律纠纷 工资支付纠纷是指在公司解散后，工资拖延引发的法律纠纷。这种情况下，员工可能面临工资未及时支付的问题，导致经济困境和法律纠纷的产生。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工工资，即使公司解散也不能违反这一规定。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括起诉公司、要求支付拖欠工资、申请劳动仲裁等。同时，雇主应意识到拖延支付工资的后果，积极解决问题，以避免进一步的法律纠纷和声誉损害。 结语 工资支付纠纷是一项严重的法律问题，对于劳动者而言，维护自己的合法权益至关重要。在公司解散后，若工资未得到及时支付，劳动者应采取适当的法律途径解决纠纷。这包括与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。如果仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，或直接请求支付令。雇主也应意识到及时支付工资的重要性，积极解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷和声誉损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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