公司注册地与实际工作地不一致的,工资应该参照哪个地区的标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司注册地与实际工作地不一致的,工资应该参照哪个地区的标准
释义	法律分析：公司注册地与实际工作地不一致的,工资应该参照实际工作地的标准，如果公司注册地工资标准较高的，单位和劳动者协商一致，可以参照注册地的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的；有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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