| 问题 | 合同写的十号发工资拖到20号发工资，是否拖欠？ |
| 释义 | 劳动者签订劳动合同后，用人单位拖欠工资时，劳动者有权催告单位及时支付工资。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求调解组织调解或劳动仲裁委裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并按一定比例加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。 法律分析 签订劳动合同后用人单位拖欠工资的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放工资；单位拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请调解组织来调解，或者依法请求劳动仲裁委来作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 工资支付延迟引发的合同违约纠纷 工资支付延迟引发的合同违约纠纷是指在合同约定的时间内，雇主未能按时支付员工工资而导致的违约情况。这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，雇主应按时支付工资，并且违约行为可能会导致雇主承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在处理这类纠纷时，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。同时，为了避免类似问题的发生，雇主应加强内部管理，确保工资按时支付，遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 合同违约纠纷是严重影响劳动关系的问题。根据相关法律规定，雇主应按时支付工资，否则将承担违约责任。员工在遇到工资支付延迟问题时，可以通过法律途径来维权。劳动仲裁部门和法院可以提供调解和裁决服务。同时，雇主应加强内部管理，确保工资按时支付，以维护劳动关系的稳定和公平。及时解决合同违约纠纷有助于维护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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