| 问题 | 2023公司倒闭签约新公司员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭签约新公司员工的赔偿问题：根据中国劳动合同法，新员工工作不满半年的，应支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿金的适用范围应扩大，包括劳动者被迫解除合同、协商解除、非过失性解除、经济性裁员、合同期满终止、用人单位主体资格丧失等情形。现行规定过于狭窄，鼓励短期合同，不利于劳动者保护。为更好发挥经济补偿金的作用，应扩大适用范围。 法律分析 一、公司倒闭签约新公司员工怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿，新员工工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿金的适用情形有哪些 我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。 为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭后对于新入职员工也需要进行赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年。然而，现行法律对经济补偿金的适用范围过窄，仅限于协商解除、预告解除和经济性裁员三种情形。为更好保护劳动者权益，劳动合同法应扩大经济补偿金的适用范围，包括因用人单位原因解除、非过失性解除、期限届满终止等情形。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 |
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