| 问题 | 工亡赔偿标准的法律定义是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准。其中,丧葬补助金的计算公式为上一年统筹地区上年度职工月平均工资的6个月,供养亲属抚恤金的计算公式包括配偶抚恤金和其他亲属抚恤金,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 一、丧葬补助金标准：按照当地上年度职工月平均工资的6个月来计算。计算公式：上一年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金标准如下： 1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 丧葬补助金和供养亲属抚恤金的法律定义是什么？ 丧葬补助金和供养亲属抚恤金是两种我国社会保险制度中规定的救济性补贴。丧葬补助金主要针对丧葬期间的生活困难，供养亲属抚恤金则主要针对供养亲属的生活困难。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定，丧葬补助金的标准为上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金的标准为上年度职工月平均工资的百分之六十。 然而，需要注意的是，丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放标准并非一成不变，而是会受到职工平均工资、物价水平等因素的影响，具体发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，职工死亡后，其遗属或者供养亲属可以享受丧葬补助金或者供养亲属抚恤金。而遗属和供养亲属则需要满足一定的条件，如与职工存在法定的或者约定的劳动关系，或者是在职工生前曾经供养或者扶养的人等。 综上所述，丧葬补助金和供养亲属抚恤金是我国社会保险制度中重要的救济性补贴，旨在帮助生活困难的职工及其家属度过困难时期。 结语 此外,根据当地上年度职工月平均工资的6个月来计算丧葬补助金,按照工亡职工本人工资的6个月来计算供养亲属抚恤金,配偶抚恤金和其他亲属抚恤金的标准分别为工亡职工本人工资的40%/月、30%/人和其他亲属抚恤金的30%/人/月。孤寡老人或孤儿每人每月可增加10%的抚恤金。此外,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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