| 问题 | 工亡的赔偿项目和标准是什么 |
| 释义 | 法律分析：在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金，相应的补偿金标准如下： 1. 丧葬费：为该用人单位职工两个月的平均工资赔偿。2.一次性救济金：救济金就按照非工伤死亡人所需要供养直系亲属的人数来进行赔偿的，供养一人的补偿非工伤死亡人六个月的工资，供养两人的赔偿非工伤死亡人九个月的工资，供养三人或者以上的赔偿非工伤死亡人十二个月的工资。3.供养直系亲属生活困难补助金：用人单位职工在达到退休年纪或者因其他非因工伤死亡职工的，在符合领取生活困难补助条件的直系亲属，则因非工伤死亡职工的所需供养的直系亲属根据所在地区来按照每人每月进行下发补助金。如有当过兵或者属于孤寡一人的，则可在原来的补助基础上进行额外增加补偿。劳动者因工伤死亡用人单位和工伤保险基金需要进行赔偿，其实在工作期间因为其他个人的事导致受伤或者死亡，鉴定机构也鉴定出死亡人为非工伤死亡时，用人单位也是需要对进行相应的赔偿的，用人单位职工在非因工伤死亡的情况下，需要获取到丧葬费、供养直系亲属生活困难补助金及一次性救济金。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定: (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二）规定的待遇。 |
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