| 问题 | 员工因工死亡的赔偿标准是怎样 |
| 释义 | 员工因工死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的工资比例发放，包括配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月百分之十。而一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 法律分析 员工因工死亡赔偿标准包括以下三个方面： 1.丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金，按职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的工资比例发放。配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月百分之十。 3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 拓展延伸 员工因工死亡赔偿标准包括哪些方面？ 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，员工因工死亡赔偿标准包括以下方面： 1.丧葬费：员工因工死亡后，其近亲属可获得丧葬费，一般为上年度职工月平均工资的六个月； 2.供养亲属抚恤金：员工因工死亡后，其供养的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等亲属可获得抚恤金，一般为上年度职工月平均工资的给付年限； 3.一次性工亡补助金：员工因工死亡后，其直系亲属可获得一次性工亡补助金，一般为上年度职工月平均工资的六倍； 4.生前供养的子女抚恤金：员工因工死亡后，其生前供养的子女可获得抚恤金，一般为上年度职工月平均工资的给付年限。 综上所述，员工因工死亡赔偿标准包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和生前供养的子女抚恤金等方面。 结语 员工因工死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月百分之十。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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